Очень часто возникает вопрос оценки клиентского опыта. Часто для этого предлагается использовать NPS (Net Promoter Score), который часто включен в стратегические показатели топ-менеджмента. NPS - очень туманая метрика, которой можно вертеть в своих интересах. Почему?
NPS был изобретен Фредом Райхельдом и командой Bain and Company в 1996 году и широко популяризирован Harvard Business Review в 2003 году. Его цель заключалась в том, чтобы понять удовлетворенность и лояльность клиентов. NPS был в первую очередь ориентирован на обычные магазины и потребительские товары.
Алгоритм расчёта NPS делает его легко управляемым, статистически неточным индикатором намерений, а не поведения. Лучшие исследовательские вопросы касаются поведения в прошлом, а не в будущем. Спросит человека, будет ли он стараться вести здоровый образ жизни. Это требует, чтобы он предсказывал свое будущее поведение.
Нас больше интересует то, что клиенты сделали, чем то, что они сделают. Нас интересует реальное поведение, а не предсказание поведения.Кроме того, маловероятно, что одна метрика может охватить все, что волнует команду, когда речь идет о лояльности.
Статья про то, почему не стоит считать NPS.
Чтобы максимизировать ценность от опросов NPS, важно учитывать не только количественные оценки, но и качественные ответы. Многие создатели продукта склонны чрезмерно сосредотачиваться на количественном вопросе: «Насколько вероятно, что вы порекомендуете наш продукт другому человеку?». При этом они упускают из виду качественный открытый вопрос:
«Почему вы оценили наш продукт именно так, как вы это сделали?», который
обеспечивают глубину и широту понимания.